RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA & DIREITOS HUMANOS
A EnerSys, e suas subsidiárias globais (coletivamente, "EnerSys", "Company", "nós" ou "nós"), leva a sério seu papel como cidadão mundial e espera o mesmo de seus parceiros de negócios. Esta Política de Responsabilidade Social Corporativa e Direitos Humanos (a "Política") tem como objetivo comunicar a posição da EnerSys, bem como as expectativas para nossos parceiros de negócios.
Respeitamos a proteção dos direitos humanos e a conservação do meio ambiente. Somos contra o comportamento anticoncorrencial e a corrupção em todas as formas. Esta Política deve ser lida em conjunto com o Código de Conduta e Ética Empresarial da EnerSys e outras políticas relacionadas que demonstrem nosso compromisso com os princípios aqui detalhados. Visite nosso site em www.enersys.com, sob os hiperlinks de Investidores e Responsabilidade Social Corporativa, para saber mais sobre nosso engajamento como cidadão mundial.
A Política é administrada e regida pelo Conselho de Administração da EnerSys e pelo nosso Diretor Executivo.
DIREITOS HUMANOS
Os direitos humanos são relevantes para os aspectos econômicos, sociais e ambientais da atividade corporativa responsável. A EnerSys apoia e respeita a proteção dos direitos humanos e reconhece que parte de ser um bom cidadão corporativo inclui respeitar os direitos humanos daqueles que interagem e/ou agem em nome da Empresa. Insistimos que todos os nossos parceiros, fornecedores, fornecedores e outras partes interessadas, apliquem e mantenham os mesmos padrões abrangentes para os direitos humanos descritos nesta Política.
Esta Política baseia-se nos Princípios Norteadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos, que inclui um compromisso de respeitar os direitos humanos refletidos na Declaração Internacional dos Direitos Humanos, na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração sobre Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho. Estamos plenamente comprometidos e alinhados com o consenso global de que o respeito por todos os direitos das minorias, incluindo os direitos dos povos indígenas e das mulheres, é essencial na observância dos direitos humanos.
Nossa Política está disponível publicamente e comunicada interna e externamente aos nossos parceiros de negócios e colaboradores. Nosso compromisso se reflete em toda a Empresa, incluindo em nosso Código de Conduta e Ética Empresarial, Relatório de Minerais de Conflito e Declaração Anti-Escravidão e Tráfico Humano, tudo isso pode ser encontrado em nosso site.
Princípios Específicos do Nosso Compromisso com os Direitos Humanos
Trabalho Forçado e Tráfico Humano: Proibimos o uso de todas as formas de trabalho forçado, incluindo, trabalho indenturado, trabalho sindical, formas modernas de escravidão e qualquer forma de tráfico humano.
Trabalho Infantil: Proibimos a exploração de crianças, seu engajamento em trabalhos inaceitáveis e qualquer punição física ou abuso, pela Empresa ou seus fornecedores, em conformidade com as leis globais, federais e locais.
Diversidade: Buscamos atrair, reter e engajar profissionais talentosos e diversos para garantir uma vantagem competitiva no mercado global e oferecer soluções e serviços inovadores aos nossos clientes, ao mesmo tempo em que aumentamos o valor das partes interessadas. Nós nos esforçamos para manter um local de trabalho livre de discriminação, assédio ou hostilidade com base em raça, sexo, identidade de gênero ou expressão de gênero, cor, origem nacional ou social, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual, opinião política ou qualquer outro status protegido de acordo com as normas federais e regras e regulamentos locais de emprego.
Saúde e Segurança no Trabalho: Nos esforçamos para fornecer um local de trabalho seguro e saudável e cumprir as regras e leis de saúde e segurança. Estamos comprometidos em manter um local de trabalho livre de violência, assédio, intimidação e outras condições inseguras, disruptivas ou hostis devido a ameaças internas e externas. Tentamos minimizar a exposição a potenciais riscos à segurança, melhorando continuamente o treinamento e o desempenho de saúde e segurança em todas as nossas operações.
AMBIENTE
Nosso compromisso com a responsabilidade social corporativa inclui a gestão ambientalmente prudente de nossas instalações em todo o mundo. Esse esforço é apoiado por meio da colaboração com nossos fornecedores para mitigar nossos impactos ambientais indiretos e com o auxílio de programas ambientais, educação e treinamento para os colaboradores.
As empresas devem enfrentar os desafios ambientais, que incluem, empreender iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental e incentivar o desenvolvimento de novas tecnologias. Nossas políticas e práticas ambientais visam proteger, conservar e sustentar os recursos naturais do mundo, bem como proteger nossos clientes e as comunidades em que vivemos e operamos. Reconhecemos que o respeito pelos direitos humanos inclui o acesso à água e identificamos o direito à água como um direito humano fundamental.
A EnerSys segue políticas rigorosas para garantir que a Empresa permaneça em conformidade com as regulamentações ambientais internacionais, como a Diretiva de Baterias da União Europeia e as regulamentações universais de resíduos da Agência de Proteção Ambiental dos Estados Unidos. Nosso objetivo é garantir que nossas operações e produtos atendam ou excedam todos os requisitos regulatórios.
Princípios Específicos do Nosso Compromisso com o Meio Ambiente
Desenvolvimento e Melhoria de Produtos: Entendemos que existem muitas responsabilidades que vêm com ser o principal fabricante de baterias industriais e produtos energéticos relacionados, e uma delas é o desenvolvimento de produtos que utilizarão recursos de forma eficiente. A EnerSys trabalha para eliminar resíduos e garantir que ele seja manuseado e descartado de forma segura e responsável.
Programa de Reciclagem de Baterias: Temos um programa completo de reciclagem de baterias para ajudar nossos clientes na preservação do nosso meio ambiente e conformidade com as normas de reciclagem e descarte de resíduos. Faremos tudo o que pudermos para garantir que as baterias sejam recicladas de forma ambientalmente segura. É uma obrigação que compartilhamos como indústria.
Minerais de Conflito: A EnerSys cumpre toda a legislação relativa ao uso de minerais de conflito extraídos da República Democrática do Congo e dos países adjacentes. As empresas devem apoiar ser livres de conflitos minerais e origem apenas de fornecedores ou fundidores que não têm conflitos minerais. Realizamos consultas de boa fé sobre o país de origem dos minerais utilizados em relação aos nossos produtos. Como parte de nossa investigação, continuamos monitorando fundidores para conformidade. Nosso Relatório de Minerais de Conflito é arquivado anualmente de acordo com a Regra 13p-1 sob a Lei de Bolsa de Valores de 1934, conforme alterado, e está disponível publicamente em nosso site www.enersys.com, sob o link Investidores.
Monitoramento contínuo do nosso desempenho: Atuamos no monitoramento contínuo, controles e eliminação, sempre que possível, de todas as emissões ambientais, descargas e resíduos gerados por nossas operações. Estabelecemos objetivos e metas para garantir um compromisso contínuo com a melhoria contínua do nosso desempenho ambiental. A EnerSys revisa regularmente nossa atividade empresarial, engaja nossos stakeholders sobre nossos objetivos e metas e avalia nossos programas e práticas ambientais conforme necessário para identificar áreas nas quais novas melhorias podem ser feitas.
ANTITRUSTE, CONCORRÊNCIA JUSTA E ANTICORRUPÇÃO
As leis antitruste e de concorrência justa operam para evitar que a concorrência seja prejudicada por práticas anticoncorrenciais, como cartéis e abuso de poder de mercado. A EnerSys mantém vigorosamente o compromisso de cumprir todas as leis antitruste e de concorrência justa, incluindo a Lei Sherman, a Lei Clayton e a Lei da Comissão Federal de Comércio.
Nosso objetivo é competir vigorosamente e de forma justa no mercado. Estamos comprometidos em prevenir a corrupção em todas as suas formas e não tolerá-la em nosso negócio ou naqueles com quem fazemos negócios. A EnerSys está dedicada e diligentemente está em conformidade com todas as leis anti-suborno e anticorrupção, incluindo a Lei de Práticas Corruptas Estrangeiras de 1977 (FCPA) e a Lei de Suborno do Reino Unido de 2010.
Princípios específicos do nosso compromisso com a anticorrupção e a concorrência justa
Conformidade antitruste global e política de concorrência justa: Nossa Política Global de Conformidade Antitruste e Concorrência Justa garante que a EnerSys e todos os seus funcionários cumpram todas as leis, regras e regulamentos relacionados à concorrência antitruste e justa. Esta Política Global de Conformidade Antitruste e Concorrência Justa é comunicada a todos os funcionários. Proíbe uma variedade de práticas que restringem o comércio, incluindo, mas não se limitando a: fixação de preços; amarração e negociação recíproca; trocas de informações confidenciais com concorrentes; acordos para limitar a concorrência, restringir mercados ou não competir; e atos projetados para alcançar ou manter o poder monopólio.
Anticorrupção: Ninguém agindo em nome da EnerSys pode usar subornos, propinas ou outras condutas antiéticas e impróprias, ou se envolver em práticas ilegais e corruptas. Defendemos todas as leis, como a FCPA, relevantes para combater o suborno e a corrupção e cooperaremos ativamente com as autoridades reguladoras na investigação e punição de qualquer ato de corrupção ou suborno por qualquer pessoa empregada ou associada à EnerSys. Documentamos cuidadosamente os usos de fundos e ativos, de acordo com as políticas e diretrizes contábeis, para garantir que a atividade de suborno e corrupção não ocorra dentro de nossos negócios ou entre nossos funcionários e stakeholders. Nosso Código de Conduta Empresarial e Ética proíbe uma variedade de práticas antiéticas e corruptas, incluindo, mas não se limitando a, suborno comercial, propinas, subornos, fraude e uso indevido de fundos ou influência indevida.
ENGAJAMENTO DA COMUNIDADE & STAKEHOLDER
A EnerSys entende que fazemos parte de uma comunidade mais ampla globalmente, onde quer que façamos negócios. Engajar as partes interessadas, incluindo os povos indígenas, bem como aqueles de populações mais em risco, é um elemento fundamental do nosso respeito pelos direitos humanos. Quando prático, estamos comprometidos com o diálogo e nosso objetivo é ouvir, aprender e considerar as diversas visões e questões locais que afetam as comunidades em que atuamos. Isso inclui o compromisso com o consentimento livre, prévio e informado (FPIC) no que diz respeito aos direitos inerentes e prévios dos povos indígenas às suas terras e recursos, conforme definido e reconhecido pelo Departamento de Assuntos Econômicos e Sociais das Nações Unidas.
RELATÓRIOS E PRESTAÇÃO DE CONTAS
A EnerSys se esforça para aplicar esses princípios, cumprir as leis aplicáveis e aplicar nossas políticas em todas as nossas operações em todo o mundo. Uma parte substancial desse esforço é garantir que os funcionários estejam cientes de nossas políticas através do treinamento e encorajando-os a relatar quaisquer possíveis violações.
Os funcionários que tiverem dúvidas ou tiverem preocupações sobre o local onde ele ou ela trabalha, devem ser encorajados a entrar em contato com seu supervisor, um membro do departamento de Recursos Humanos ou um membro do Departamento Jurídico.
Os funcionários também podem relatar anonimamente suas preocupações ligando ou enviando e-mails para a linha direta EnerSys Ethics (números de telefone do país aplicáveis e endereço de e-mail são encontrados no Anexo A do Código de Conduta e Ética empresarial da EnerSys).