SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU I PRAWA CZŁOWIEKA
EnerSys i jej globalne spółki zależne (łącznie "EnerSys", "Firma", "my" lub "nas") poważnie traktują swoją rolę jako obywatela świata i oczekują tego samego od swoich partnerów biznesowych. Oczekuje się, że EnerSys i jej partnerzy biznesowi będą działać zgodnie z wysokimi standardami uczciwości i zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami. Niniejsza Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu i Praw Człowieka ("Polityka") ma na celu zakomunikowanie stanowiska EnerSys oraz oczekiwań wobec naszych partnerów biznesowych.
Szanujemy ochronę praw człowieka i ochronę środowiska. Sprzeciwiamy się antykonkurencyjnym zachowaniom i korupcji we wszystkich formach. Niniejszą Politykę należy czytać w połączeniu z Kodeksem postępowania i etyki biznesowej EnerSys oraz innymi powiązanymi politykami demonstrującymi nasze zaangażowanie w przestrzeganie zasad wyszczególnionych w niniejszym dokumencie. Odwiedź naszą stronę internetową pod adresem www.enersys.com, pod hiperłączami Inwestorzy i społeczna odpowiedzialność biznesu, aby dowiedzieć się więcej o naszym zaangażowaniu jako obywatela świata.
Polityka jest administrowana i zarządzana przez Radę Dyrektorów EnerSys i naszego Dyrektora Generalnego.
PRAWA CZŁOWIEKA
Prawa człowieka są istotne dla ekonomicznych, społecznych i środowiskowych aspektów odpowiedzialnej działalności korporacyjnej. EnerSys wspiera i szanuje ochronę praw człowieka i uznaje, że częścią bycia dobrym obywatelem korporacyjnym jest poszanowanie praw człowieka osób, które wchodzą w interakcje z Firmą i/lub działają w jej imieniu. Nalegamy, aby wszyscy nasi partnerzy, dostawcy, sprzedawcy i inni interesariusze stosowali i przestrzegali tych samych kompleksowych standardów praw człowieka, jak określono w niniejszej Polityce.
Niniejsza Polityka opiera się na Wytycznych Narodów Zjednoczonych dotyczących biznesu i praw człowieka, które obejmują zobowiązanie do poszanowania praw człowieka odzwierciedlonych w Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka, Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz Deklaracji Podstawowych Zasad i Praw w Pracy. Jesteśmy w pełni zaangażowani i zgodni z globalnym konsensusem, że poszanowanie wszystkich praw mniejszości, w tym praw ludności tubylczej i praw kobiet, ma zasadnicze znaczenie dla przestrzegania praw człowieka.
Nasza Polityka jest dostępna publicznie i komunikowana wewnętrznie i zewnętrznie naszym partnerom biznesowym i pracownikom. Nasze zaangażowanie znajduje odzwierciedlenie w całej firmie, w tym w naszym Kodeksie postępowania i etyki biznesowej, raporcie dotyczącym minerałów z regionów ogarniętych konfliktami oraz oświadczeniu przeciwko niewolnictwu i handlowi ludźmi, z których wszystkie można znaleźć na naszej stronie internetowej.
Szczegółowe zasady naszego zaangażowania na rzecz praw człowieka
Praca przymusowa i handel ludźmi: Zabraniamy korzystania z wszelkich form pracy przymusowej, w tym pracy przymusowej, pracy niewolniczej, nowoczesnych form niewolnictwa i wszelkich form handlu ludźmi.
Praca dzieci: Zabraniamy wykorzystywania dzieci, ich angażowania się w niedopuszczalnie niebezpieczną pracę oraz wszelkich kar fizycznych lub nadużyć ze strony Firmy lub jej dostawców, zgodnie z globalnymi, federalnymi i lokalnymi przepisami.
Różnorodność: Staramy się przyciągać, zatrzymywać i angażować utalentowanych i różnorodnych specjalistów, aby zapewnić przewagę konkurencyjną na globalnym rynku i dostarczać innowacyjne rozwiązania i usługi naszym klientom, a jednocześnie zwiększać wartość dla interesariuszy. Dążymy do utrzymania miejsca pracy, które jest wolne od dyskryminacji, molestowania lub wrogości ze względu na rasę, płeć, tożsamość płciową lub ekspresję płciową, kolor skóry, pochodzenie narodowe lub społeczne, pochodzenie etniczne, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, poglądy polityczne lub jakikolwiek inny status chroniony zgodnie z przepisami federalnymi i lokalnymi zasadami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia.
Bezpieczeństwo i higiena pracy: Dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić bezpieczne i zdrowe miejsce pracy oraz przestrzegać zasad i przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Zobowiązujemy się do utrzymania miejsca pracy, które jest wolne od przemocy, nękania, zastraszania i innych niebezpiecznych, destrukcyjnych lub wrogich warunków z powodu zagrożeń wewnętrznych i zewnętrznych. Staramy się minimalizować narażenie na potencjalne zagrożenia bezpieczeństwa poprzez ciągłe doskonalenie szkoleń oraz wyników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich naszych działaniach.
ŚRODOWISKO
Nasze zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu obejmuje ostrożne ekologicznie zarządzanie naszymi zakładami na całym świecie. Wysiłki te są wspierane przez współpracę z naszymi dostawcami w celu złagodzenia naszego pośredniego wpływu na środowisko oraz przy pomocy programów środowiskowych, edukacji i szkoleń dla pracowników.
Przedsiębiorstwa muszą stawić czoła wyzwaniom środowiskowym, co obejmuje podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie większej odpowiedzialności za środowisko i zachęcanie do rozwoju nowych technologii. Nasze polityki i praktyki środowiskowe mają na celu ochronę, zachowanie i utrzymanie światowych zasobów naturalnych, a także ochronę naszych klientów i społeczności, w których żyjemy i działamy. Uznajemy, że poszanowanie praw człowieka obejmuje dostęp do wody i uznajemy prawo do wody za podstawowe prawo człowieka.
EnerSys przestrzega ścisłych zasad, aby zapewnić, że firma pozostaje zgodna z międzynarodowymi przepisami środowiskowymi, takimi jak dyrektywa Unii Europejskiej w sprawie baterii i uniwersalne przepisy Agencji Ochrony Środowiska Stanów Zjednoczonych dotyczące odpadów. Naszym celem jest zapewnienie, że nasza działalność i produkty spełniają lub przekraczają wszystkie wymogi prawne.
Szczegółowe zasady naszego zaangażowania na rzecz środowiska
Opracowywanie i ulepszanie produktów: Rozumiemy, że istnieje wiele obowiązków związanych z byciem wiodącym producentem baterii przemysłowych i powiązanych produktów energetycznych, a jednym z nich jest rozwój produktów, które będą efektywnie wykorzystywać zasoby. EnerSys pracuje nad wyeliminowaniem odpadów i zapewnieniem, że są one bezpiecznie i odpowiedzialnie przetwarzane i utylizowane.
Program recyklingu baterii: Mamy kompletny program recyklingu baterii, aby pomóc naszym klientom w ochronie środowiska i zgodności z przepisami dotyczącymi recyklingu i utylizacji odpadów. Zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby upewnić się, że baterie są poddawane recyklingowi w sposób bezpieczny dla środowiska. Jest to obowiązek, który dzielimy jako branża.
Minerały z regionów ogarniętych konfliktami: EnerSys przestrzega wszystkich przepisów dotyczących wykorzystania minerałów z regionów ogarniętych konfliktami wydobywanych z Demokratycznej Republiki Konga i krajów sąsiadujących. Przedsiębiorstwa powinny wspierać brak minerałów z regionów ogarniętych konfliktami i zaopatrywać się wyłącznie u dostawców lub hut wolnych od minerałów z regionów ogarniętych konfliktami. W dobrej wierze prowadzimy zapytania dotyczące kraju pochodzenia minerałów wykorzystywanych w związku z naszymi produktami. W ramach naszego dochodzenia nadal monitorujemy huty pod kątem zgodności. Nasz Raport dotyczący minerałów z regionów ogarniętych konfliktami jest składany corocznie zgodnie z zasadą 13p-1 zgodnie z ustawą o giełdzie papierów wartościowych z 1934 r., z późniejszymi zmianami, i jest publicznie dostępny na naszej stronie internetowej www.enersys.com, pod linkiem Inwestorzy.
Ciągłe monitorowanie naszych wyników: Angażujemy się w bieżące monitorowanie, kontrolę i eliminację, w miarę możliwości, wszystkich emisji do środowiska, zrzutów i odpadów wytwarzanych przez naszą działalność. Wyznaczamy cele i zadania, aby zapewnić ciągłe zaangażowanie w ciągłą poprawę naszych wyników w zakresie ochrony środowiska. EnerSys regularnie dokonuje przeglądu naszej działalności biznesowej, angażuje naszych interesariuszy w nasze cele i zadania oraz ocenia nasze programy i praktyki środowiskowe w razie potrzeby, aby zidentyfikować obszary, w których można wprowadzić dalsze ulepszenia.
PRZECIWDZIAŁANIE PRAKTYKOM MONOPOLISTYCZNYM, UCZCIWEJ KONKURENCJI I KORUPCJI
Przepisy antymonopolowe i przepisy dotyczące uczciwej konkurencji mają na celu zapobieganie osłabianiu konkurencji przez praktyki antykonkurencyjne, takie jak kartele i nadużywanie władzy rynkowej. EnerSys energicznie podtrzymuje zobowiązanie do przestrzegania wszystkich przepisów antymonopolowych i uczciwej konkurencji, w tym sherman act, clayton act i federal trade commission act.
Naszym celem jest energiczna i uczciwa konkurencja na rynku. Zobowiązujemy się do zapobiegania korupcji we wszystkich jej formach i nie tolerujemy jej w naszej działalności ani w tych, z którymi prowadzimy interesy. EnerSys jest oddany i starannie przestrzega wszystkich przepisów antykorupcyjnych i antykorupcyjnych, w tym ustawy o zagranicznych praktykach korupcyjnych z 1977 r. (FCPA) i brytyjskiej ustawy o łapówkarstwie z 2010 r.
Szczegółowe zasady naszego zaangażowania na rzecz walki z korupcją i uczciwej konkurencji
Globalna zgodność z przepisami antymonopolowymi i polityka uczciwej konkurencji: Nasza globalna polityka antymonopolowa i uczciwa konkurencja zapewnia, że EnerSys i wszyscy jej pracownicy przestrzegają wszystkich przepisów, zasad i regulacji związanych z przeciwdziałaniem praktykom monopolistycznym i uczciwą konkurencją. Niniejsza Globalna Polityka Zgodności z Przepisami Antymonopolowymi i Uczciwą Konkurencją jest przekazywana wszystkim pracownikom. Zakazuje ona różnych praktyk ograniczających handel, w tym między innymi: ustalania cen; sprzedaż wiązana i wzajemna transakcja; wymiany informacji poufnych z konkurentami; porozumienia mające na celu ograniczenie konkurencji, ograniczenie rynków lub niekonkurowanie; oraz działania mające na celu osiągnięcie lub utrzymanie władzy monopolistycznej.
Przeciwdziałanie korupcji: Nikt działający w imieniu EnerSys nie może stosować łapówek, łapówek lub innych nieetycznych i niewłaściwych zachowań ani angażować się w nielegalne i korupcyjne praktyki. Przestrzegamy wszystkich przepisów, takich jak FCPA, istotnych dla przeciwdziałania przekupstwu i korupcji oraz będziemy aktywnie współpracować z organami regulacyjnymi w dochodzeniu i karaniu wszelkich aktów korupcji lub przekupstwa przez jakąkolwiek osobę zatrudnioną przez EnerSys lub z nią związaną. Starannie dokumentujemy wykorzystanie funduszy i aktywów, zgodnie z zasadami rachunkowości i wytycznymi, aby zapewnić, że przekupstwo i działalność korupcyjna nie występują w naszej firmie lub wśród naszych pracowników i interesariuszy. Nasz Kodeks postępowania i etyki biznesowej zabrania różnych nieetycznych i korupcyjnych praktyk, w tym między innymi przekupstwa handlowego, łapówek, łapówek, oszustw i niewłaściwego wykorzystania funduszy lub niewłaściwego wpływu.
ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNOŚCI I INTERESARIUSZY
EnerSys rozumie, że jesteśmy częścią szerszej społeczności na całym świecie, niezależnie od tego, gdzie prowadzimy działalność. Zaangażowanie zainteresowanych stron, w tym ludów tubylczych, a także osób z bardziej zagrożonych populacji, jest podstawowym elementem naszego poszanowania praw człowieka. Tam, gdzie jest to praktyczne, angażujemy się w dialog, a naszym celem jest słuchanie, uczenie się i rozważanie różnorodnych poglądów i problemów lokalnych, które wpływają na społeczności, w których działamy. Obejmuje to zobowiązanie do dobrowolnej, uprzedniej i świadomej zgody (FPIC) w odniesieniu do nieodłącznych i wcześniejszych praw rdzennej ludności do ich ziemi i zasobów, zgodnie z definicją i uznaniem przez Departament Spraw Gospodarczych i Społecznych ONZ.
SPRAWOZDAWCZOŚĆ I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
EnerSys stara się stosować te zasady, przestrzegać obowiązujących przepisów prawa i egzekwować nasze zasady w całej naszej działalności na całym świecie. Znaczna część tych wysiłków polega na zapewnieniu, że pracownicy są świadomi naszych zasad poprzez szkolenia i zachęcanie ich do zgłaszania wszelkich potencjalnych naruszeń.
Pracownicy, którzy mają pytania lub wątpliwości dotyczące miejsca, w którym pracują, powinni być zachęcani do skontaktowania się ze swoim przełożonym, członkiem działu zasobów ludzkich lub członkiem działu prawnego.
Pracownicy mogą również anonimowo zgłaszać swoje obawy, dzwoniąc lub wysyłając wiadomość e-mail na infolinię EnerSys Ethics (odpowiednie numery telefonów krajowych i adres e-mail znajdują się w załączniku A do Kodeksu postępowania i etyki biznesowej EnerSys).