WALKA Z NIEWOLNICTWEM I HANDLEM LUDŹMI
W ostatnim zakończonym roku podatkowym kalifornijska ustawa o przejrzystości w łańcuchach dostaw z 2010 r. oraz brytyjska ustawa o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. wymagają od niektórych przedsiębiorstw ujawniania informacji i podejmowania innych działań dotyczących ich wysiłków, aby rozwiązać problemy niewolnictwa i handlu ludźmi w swoich łańcuchach dostaw. Podobnie federalne rozporządzenie w sprawie nabywania przepisów 52.222-50 i 52.222-56, mają na celu usunięcie niewolnictwa i handlu ludźmi z łańcucha dostaw rządu federalnego USA.
EnerSys i jej spółki zależne na całym świecie (łącznie "EnerSys", "Firma", "my" lub "nas") rozumieją znaczenie odpowiedzialnego globalnego obywatelstwa korporacyjnego i uważamy, że kluczowe znaczenie ma współpraca ze wszystkimi interesariuszami i dokonywanie dobrych osądów, aby dokonywać etycznych wyborów w sposób uczciwy. Dokładamy wszelkich starań, aby wszystkie formy współczesnego niewolnictwa, w tym praca przymusowa, obowiązkowa i handel ludźmi, były wyłączone z naszej działalności i łańcucha dostaw. Od naszych partnerów biznesowych oczekuje się działania zgodnie z najwyższymi standardami uczciwości i zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami. Niniejsze Oświadczenie przeciwko niewolnictwu i handlowi ludźmi ("Oświadczenie") odnosi się do tych ustaw, zasad i przepisów oraz naszego zobowiązania do zakazu niewolnictwa i handlu ludźmi w naszym łańcuchu dostaw.
Wiele z naszych spółek zależnych nie podlega ściśle tym statutom lub przepisom. Niemniej jednak podjęliśmy podejście obejmujące całe przedsiębiorstwo do naszych wysiłków w odniesieniu do przeciwdziałania niewolnictwu i prawom człowieka, które ucieleśniają te statuty i przepisy, i składamy niniejsze Oświadczenie w imieniu wszystkich naszych firm na całym świecie.
Zdajemy sobie sprawę, że niewolnictwo i handel ludźmi mogą występować w wielu formach, w tym w pracy przymusowej, pracy dzieci, niewolnictwie domowym i kontraktowym, handlu seksualnym i wykorzystywaniu w miejscu pracy. Dlatego terminy "niewolnictwo i handel ludźmi" użyte w niniejszym Oświadczeniu obejmują te różne formy przymusowej pracy.
NASZA DZIAŁALNOŚĆ
EnerSys jest największym na świecie producentem, sprzedawcą i dystrybutorem baterii przemysłowych. Produkujemy, sprzedajemy i dystrybuujemy powiązane produkty, takie jak ładowarki, sprzęt zasilający, obudowy zewnętrzne i akcesoria do akumulatorów, a także świadczymy powiązane usługi na rynku wtórnym i obsługę klienta w zakresie baterii przemysłowych. Wprowadzamy na rynek i sprzedajemy nasze produkty na całym świecie za pośrednictwem sieci dystrybutorów, niezależnych przedstawicieli i naszych wewnętrznych sił sprzedaży. Nasza działalność jest wysoce zdecentralizowana dzięki lokalizacjom produkcyjnym i powiązanym łańcuchom dostaw na całym świecie.
NASZ ŁAŃCUCH DOSTAW
Relacje między EnerSys a naszymi dostawcami muszą opierać się na wzajemnym szacunku i uczciwości. Dążymy do zachowania najwyższych standardów i zasad etyki biznesu, uprzejmości i kompetencji w kontaktach i transakcjach z dostawcami.
Nasz łańcuch dostaw jest złożony i istnieją ograniczenia widoczności poza pierwszym poziomem dostawców. Dążymy jednak do pełniejszej identyfikowalności i przejrzystości w całym naszym globalnym łańcuchu dostaw. W związku z tym EnerSys ustanowił kompleksowy proces due diligence.
EnerSys weryfikuje łańcuchy dostaw produktów za pomocą wielu metod, w tym między innymi ocen lokalizacji, kwestionariuszy, dyskusji, weryfikacji wyłączeń rządowych i list stron, którym odmówiono. Uczestniczymy i zachęcamy do aktywnego zaangażowania w organizacjach zewnętrznych, które pomagają w procesach staranności łańcucha dostaw, zarządzania i weryfikacji.
Wymagamy jako warunku umowy, aby wszyscy dostawcy zgodzili się przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów i regulacji. Dostawcy spoza Stanów Zjednoczonych są zobowiązani do przestrzegania swoich lokalnych przepisów, a także obowiązujących przepisów prawa Stanów Zjednoczonych.
NASZE ODPOWIEDNIE ZASADY
EnerSys ustanowił szereg odpowiednich polityk w celu przeciwdziałania prawom człowieka:
1. Kodeks postępowania i etyki w biznesie, który określa prawne i etyczne standardy postępowania, których przestrzegania EnerSys wymaga od swoich pracowników. Określa ona między innymi nasze zaangażowanie w uczciwe, etyczne i uczciwe praktyki pracy.
2. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu i Polityka Praw Człowieka stanowi, że od wszystkich partnerów biznesowych EnerSys, w tym dostawców, oczekuje się przestrzegania opisanych w niej zasad, w tym przestrzegania praw człowieka, wspierania eliminacji niewolnictwa i przeciwdziałania korupcji we wszystkich jej formach.
3. Polityka praw pracowniczych w miejscu pracy pokazuje nasze zaangażowanie w utrzymanie bezpiecznych i integracyjnych miejsc pracy, które opierają się na uznanych prawach człowieka, w tym wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka.
4. Nasz Kodeks postępowania dostawców odzwierciedla nasze zaangażowanie w nasze wartości i nasze oczekiwania, że wszyscy nasi dostawcy będą przestrzegać i przyjmować te wartości. Obejmuje zobowiązanie, że wszyscy dostawcy powinni zapewnić, że wszystkie formy współczesnego niewolnictwa, w tym praca przymusowa, obowiązkowa i handel ludźmi, są zakazane oraz że utrzymują bezpieczne i integracyjne miejsca pracy, oparte na uznanych prawach człowieka. EnerSys wymaga ponadto, aby dostawcy działali z należytą starannością, aby zapewnić, że wszyscy z ich wykonawców, podwykonawców, zakładów produkcyjnych, dostawców pracy, agentów, partnerów lub spółek zależnych, również przestrzegają zasad, polityk i wymagań oczekiwanych od naszych dostawców.
Możemy zakończyć nasze relacje z dowolną osobą lub organizacją, która nie przestrzega powyższych zasad. Pełne kopie tych zasad są dostępne na naszej stronie internetowej pod adresem www.enersys.com na naszych stronach internetowych poświęconych relacjom inwestorskim lub społecznej odpowiedzialności biznesu.
NASZE STANDARDY I PROCEDURY DOTYCZĄCE ODPOWIEDZIALNOŚCI
Aby zapobiec niewolnictwu i handlowi ludźmi w naszej działalności i łańcuchu dostaw, wdrożyliśmy wewnętrzne standardy i procedury odpowiedzialności.
Wewnętrzne przywództwo
Nasz wiceprezes, Global Procurement and Procurement Compliance Manager kieruje rozwojem i wdrażaniem wysiłków firmy oraz współpracuje z grupami zewnętrznymi w celu promowania odpowiedzialnych praktyk zaopatrzenia, w tym praktyk mających na celu zapobieganie niewolnictwu i handlowi ludźmi. Aktywnie komunikujemy się również z zewnętrznymi interesariuszami oraz monitorujemy trendy i najlepsze praktyki w tym obszarze.
Ocena ryzyka
Przeprowadzamy okresową ocenę ryzyka w naszym łańcuchu dostaw, aby lepiej zrozumieć potencjalne zagrożenia związane z niewolnictwem i handlem ludźmi. Oceny te pomagają nam zrozumieć, gdzie mogą istnieć prawa człowieka i kwestie pracownicze w naszym globalnym łańcuchu dostaw, dzięki czemu możemy ustalić priorytety i skoncentrować nasze odpowiedzialne wysiłki w zakresie zaopatrzenia.
Raportowanie pracowników
EnerSys utrzymuje procedury informowania o nieprawidłowościach i politykę przeciwdziałania odwetowi w celu wzmocnienia pozycji i zachęcenia pracowników do zgłaszania wszelkich obaw dotyczących zgodności z niniejszym Oświadczeniem lub jakichkolwiek innych obaw, bez obawy przed odwetem. EnerSys zapewnia dostęp do zewnętrznej i niezależnej infolinii ds. etyki i zgodności. Jeśli naruszenie dotyczy dostawców, zostaną podjęte odpowiednie działania, włącznie z rozwiązaniem umów.
Nasze szkolenia dla pracowników
Firma EnerSys opracowała szkolenia mające na celu zapewnienie zgodności ze standardami Firmy dotyczącymi niniejszego Oświadczenia. Będziemy nadal opracowywać i utrzymywać moduły szkoleniowe, które wspierają nasze zaangażowanie w przestrzeganie praw człowieka, w tym zakaz niewolnictwa i handlu ludźmi, przestrzeganie prawa pracy, przestrzeganie prawdziwych i godnych zaufania praktyk w kontaktach z pracownikami, właściwe ujawnianie informacji oraz staranność łańcucha dostaw, procesy zarządzania i weryfikacji.
Nasza skuteczność i plany dalszego rozwoju
Enersys ocenia ryzyko niewolnictwa i handlu ludźmi w ramach niektórych audytów przeprowadzonych przez nasz zespół ds. jakości. Będziemy nadal dokonywać przeglądu, ponownej oceny i dalszego rozwijania naszych planów przeciwdziałania niewolnictwu i handlowi ludźmi, nie tylko w celu zapewnienia zgodności z prawem, ale także w celu zapewnienia, że spełniamy nasze podstawowe wartości wyrażone w niniejszym Oświadczeniu.
Łącznie niniejsze oświadczenie, zasady, procesy i procedury opisane w niniejszym dokumencie mają na celu zapewnienie, że EnerSys i jej dostawcy na każdym poziomie zobowiązują się do utrzymania miejsca pracy i łańcucha dostaw wolnego od niewolnictwa i handlu ludźmi.