ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

Kliknij poniżej, aby zapoznać się z naszym Raportem Zrównoważonego Rozwoju 2021*, Tabelą Danych Środowiskowych oraz Indeksami ramowymi GRI i SASB. Internetową wersję raportu można również obejrzeć tutaj

Raport zrównoważonego rozwoju 2023

Dane środowiskowe

2021 GRI i SASB Framework Index

ODPOWIEDŹ ENERSYS: KWESTIONARIUSZ CDP DOTYCZĄCY ZMIAN KLIMATU 2023

Zobacz ogłoszenie naszego celu klimatycznego

Sprawozdanie grupy zadaniowej ds. ujawniania informacji finansowych związanych z klimatem (TCFD)

POLITYKA W ZAKRESIE RÓŻNORODNOŚCI BIOLOGICZNEJ I SIEDLISK KRYTYCZNYCH

Rozumiemy znaczenie różnorodności biologicznej, obszarów o wysokiej wartości ochronnej (HCV) i siedlisk krytycznych. Pobierz naszą politykę dotyczącą różnorodności biologicznej i siedlisk krytycznych, aby dowiedzieć się więcej.

Polityka EnerSys w zakresie różnorodności biologicznej i siedlisk krytycznych

 

KODEKS ETYCZNY

Nasze wartości odzwierciedlają kulturę EnerSys i pomagają każdemu z nas w codziennych działaniach z naszymi dostawcami. Kodeks postępowania i etyki w biznesie EnerSys zawiera ważne wskazówki dotyczące prowadzenia naszych interakcji. Kodeks postępowania i etyki biznesowej obowiązuje na całym świecie wszystkich dostawców, pracowników i partnerów biznesowych EnerSys. Obejmuje zobowiązanie, że wszyscy interesariusze powinni starać się postępować uczciwie, etycznie i sprawiedliwie z dostawcami, klientami, konkurentami i pracownikami firmy. Dostawcy powinni pobrać nasz Kodeks postępowania i etyki w biznesie z dokumentów dotyczących zarządzania na naszej stronie internetowej poświęconej relacjom inwestorskim i uważnie się z nimi zapoznać.

Kodeks postępowania i etyki w biznesie

ZGODNOŚĆ

Oświadczenie przeciwko niewolnictwu i handlowi ludźmi: EnerSys zobowiązuje się do zapewnienia, że wszystkie formy współczesnego niewolnictwa, w tym praca przymusowa, obowiązkowa i handel ludźmi, są wyłączone z naszej działalności i łańcucha dostaw. Wdrożyliśmy wewnętrzne standardy i procedury odpowiedzialności, które obejmują monitorowanie i audytowanie naszych dostawców pod kątem ich zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami. Więcej informacji można znaleźć w naszym oświadczeniu przeciwko niewolnictwu i handlowi ludźmi .

Oświadczenie przeciwko niewolnictwu i handlowi ludźmi

Minerały z regionów ogarniętych konfliktami: Sekcja 1502 ustawy Dodda-Franka wymaga, aby amerykańskie spółki notowane na giełdzie oceniały swój łańcuch dostaw i co roku składały sprawozdania do SEC na temat produktów, w których cyna, złoto, tantal lub wolfram są niezbędne do funkcjonalności lub produkcji produktu, który wytwarzają lub zlecają do wytworzenia. EnerSys publicznie informuje o naszych odkryciach dotyczących minerałów z regionów ogarniętych konfliktami. Kliknij tutaj , aby zobaczyć nasze oficjalne oświadczenie złożone w SEC.

Raporty dotyczące minerałów z regionów ogarniętych konfliktami

Polityka dotycząca minerałów z regionów ogarniętych konfliktami

Kobalt: W szczególności w odniesieniu do kobaltu, chociaż nie jest minerałem objętym wymogami sprawozdawczymi Dodda-Franka 1502 dotyczącymi minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, EnerSys uznaje poważne obawy dotyczące praw człowieka i środowiska związane z wydobyciem kobaltu – szczególnie w Demokratycznej Republice Konga (DRK), gdzie obecnie wydobywa się prawie dwie trzecie kobaltu.  

W przypadku rozwiązań do magazynowania energii sprzedawanych przez EnerSys, które zawierają akumulatory litowo-jonowe z anodami kobaltowymi, ogniwa, które otrzymujemy, pochodzą od dostawców, którzy zobowiązali się do przyjęcia  wytycznych OECD dotyczących należytej staranności w zakresie odpowiedzialnych łańcuchów dostaw minerałów z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka (wydanie trzecie). 

Środowisko: Dostawcy są zobowiązani do działania w sposób odpowiedzialny i wydajny dla środowiska oraz dążenia do minimalizacji niekorzystnego wpływu na środowisko. Oczekuje się, że dostawcy będą chronić zasoby naturalne i promować działania obejmujące koncepcje ponownego użycia i recyklingu. Obowiązkowe jest, aby dostawcy przestrzegali wszystkich przepisów, regulacji, rozporządzeń, zasad, zezwoleń, licencji i zatwierdzeń dotyczących środowiska w ich krajach, w których prowadzą działalność. Dostawcy muszą przestrzegać tych samych standardów EnerSys i powinni odwoływać się do naszej polityki środowiskowej i polityki dotyczącej zmian klimatu , aby uzyskać jasny obraz naszych oczekiwań, zarządzania, zobowiązań i celów.

Polityka ochrony środowiska

Polityka przeciwdziałania zmianie klimatu

Prawa pracownicze w miejscu pracy: Dostawcy są zobowiązani do utrzymywania bezpiecznych i integracyjnych miejsc pracy, które są oparte na uznanych prawach człowieka. Dostawcy muszą przestrzegać standardów określonych w naszej polityce dotyczącej praw pracowniczych w miejscu pracy i przyznawać swoim pracownikom prawa i wolności opisane w Powszechnej deklaracji praw człowieka, konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz inicjatywie ONZ Global Compact i Wytycznych dotyczących biznesu i praw człowieka.

Polityka praw pracowniczych w miejscu pracy

Dostawcy powinni działać z należytą starannością, aby zapewnić, że każdy z ich kontrahentów, podwykonawców, zakładów produkcyjnych, dostawców siły roboczej, agentów, agencji, stowarzyszeń, dystrybutorów, organizacji partnerskich, spółek stowarzyszonych lub spółek zależnych, którzy są zaangażowani w interesy z EnerSys, również przestrzega zasad, polityk i wymogów zgodności oczekiwanych od naszych dostawców.

Pytania dotyczące zgodności należy kierować do naszego działu zgodności w compliance@enersys.com.

Pytania dotyczące zgodności

EnerSys® zobowiązuje się do zapewnienia bezpieczeństwa wszystkim pracownikom poprzez spełnienie lub przekroczenie obowiązujących wymagań bezpieczeństwa i zdrowia w całej firmie.

Polityka bezpieczeństwa i zdrowia

 

WSPÓŁPRACA Z DOSTAWCAMI

W EnerSys jesteśmy przekonani, że nasi dostawcy są ekspertami w swoich dziedzinach i dlatego są najlepiej wykwalifikowani do identyfikowania obszarów wymagających poprawy. Nasze bliskie relacje robocze z naszymi dostawcami mają kluczowe znaczenie dla długoterminowego sukcesu naszej organizacji. Oceniając potencjalnych dostawców, patrzymy nie tylko na jakość dostarczanych produktów lub usług pod względem wydajności pierwszego przejścia i terminowości dostaw, rozszerzamy ocenę o pozycję konkurencyjną, cenę, analizę wartości, kompetencje techniczne i wsparcie, czas realizacji i koncentrację na kliencie. Celem każdego partnerstwa jest rozwój długoterminowych, wzajemnie korzystnych i dobrze prosperujących relacji.

RÓŻNORODNOŚĆ DOSTAWCÓW

Naszą polityką jest zapewnienie przedsiębiorstwom mniejszościowym i kobiecym (MWBE) równych szans na uczestnictwo we wszystkich aspektach naszych możliwości zawierania umów z dostawcami, w tym między innymi: możliwości zamówień (surowce, usługi, MRO itp.), Projekty budowlane, usługi profesjonalne i działania leasingowe. Naszą polityką jest również zakazywanie dyskryminacji jakiejkolwiek osoby lub firmy w pogoni za tymi możliwościami ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.

POLITYKA ESG I PRAW CZŁOWIEKA

Dostawcy powinni zapoznać się z naszą Polityką ochrony środowiska, polityki społecznej i ładu korporacyjnego oraz praw człowieka, aby uzyskać więcej informacji na temat naszej roli jako obywatela świata, naszych podstawowych wartości oraz tego, jak energicznie pracujemy nad utrzymaniem naszej uczciwości i standardów etycznych, zrównoważonych praktyk i ochrony praw człowieka w całej naszej firmie i naszym łańcuchu dostaw. Nasi dostawcy są wezwani do działania zgodnie z wysokimi standardami uczciwości i zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi politykami EnerSys.

Polityka w zakresie ochrony środowiska, polityki społecznej i zarządzania oraz praw człowieka

AUDYTY

Oczekuje się, że dostawcy zezwolą firmie EnerSys lub wybranej przez nią stronie trzeciej na przeprowadzanie audytów zgodności z niniejszym kodeksem, w tym między innymi audytów zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony środowiska, bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa produktów, minerałów z regionów ogarniętych konfliktami, praw pracowniczych w miejscu pracy i społecznej odpowiedzialności biznesu. Audyty te mogą mieć formę kwestionariuszy, ocen lokalizacji, dyskusji lub korzystania z baz danych stron trzecich. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować zerwaniem obecnych i/lub uniemożliwieniem przyszłych relacji biznesowych pomiędzy EnerSys a dostawcą i jego podmiotami stowarzyszonymi. Audyty te będą przeprowadzane regularnie lub w zakresie, w jakim zostaną uznane za konieczne w celu uwzględnienia profilu ryzyka lub dotychczasowych wyników danego dostawcy.

*Drobne korekty w raporcie zostały wprowadzone w dniu 10-6-2022 w celu zapewnienia dokładności