RESPONSABILITÀ SOCIALE D'IMPRESA E DIRITTI UMANI
EnerSys e le sue consociate globali (collettivamente, "EnerSys", "Società", "noi" o "ci"), prendono sul serio il loro ruolo di cittadino mondiale e si aspettano lo stesso dai suoi partner commerciali. EnerSys e i suoi partner commerciali sono tenuti ad agire in conformità con elevati standard di integrità e in conformità con tutte le leggi e i regolamenti applicabili. La presente Politica di responsabilità sociale d'impresa e diritti umani (la "Politica") ha lo scopo di comunicare la posizione di EnerSys e le aspettative per i nostri partner commerciali.
Rispettiamo la tutela dei diritti umani e la conservazione dell'ambiente. Ci opponiamo al comportamento anticoncorrenziale e alla corruzione in tutte le sue forme. La presente Informativa deve essere letta in combinazione con il Codice di condotta ed etica aziendale di EnerSys e altre politiche correlate che dimostrano il nostro impegno nei confronti dei principi qui dettagliati. Si prega di visitare il nostro sito Web all'www.enersys.com, sotto i collegamenti ipertestuali Investitori e responsabilità sociale delle imprese, per saperne di più sul nostro impegno come cittadino del mondo.
La Politica è amministrata e governata dal Consiglio di Amministrazione di EnerSys e dal nostro Amministratore Delegato.
DIRITTI UMANI
I diritti umani sono rilevanti per gli aspetti economici, sociali e ambientali dell'attività aziendale responsabile. EnerSys sostiene e rispetta la tutela dei diritti umani e riconosce che parte dell'essere un buon cittadino aziendale include il rispetto dei diritti umani di coloro che interagiscono e/o agiscono per conto della Società. Insistiamo sul fatto che tutti i nostri partner, fornitori, venditori e altre parti interessate, applichino e sostengano gli stessi standard completi per i diritti umani come delineato nella presente Politica.
Questa politica si basa sui principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, che includono l'impegno a rispettare i diritti umani riflessi nella Carta internazionale dei diritti umani, nella Dichiarazione universale dei diritti umani e nella Dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali sul lavoro. Siamo pienamente impegnati e allineati con il consenso globale sul fatto che il rispetto di tutti i diritti delle minoranze, compresi i diritti delle popolazioni indigene e delle donne, è essenziale nel rispetto dei diritti umani.
La nostra Politica è disponibile pubblicamente e comunicata internamente ed esternamente ai nostri partner commerciali e dipendenti. Il nostro impegno si riflette in tutta la Società, incluso il nostro Codice di condotta ed etica aziendale, il Rapporto sui minerali provenienti da zone di conflitto e la Dichiarazione anti-schiavitù e tratta di esseri umani, che possono essere trovati sul nostro sito web.
Principi specifici del nostro impegno per i diritti umani
Lavoro forzato e tratta di esseri umani: Proibiamo l'uso di tutte le forme di lavoro forzato, incluso il lavoro a contratto, il lavoro forzato, le moderne forme di schiavitù e qualsiasi forma di tratta di esseri umani.
Lavoro minorile: Vietiamo lo sfruttamento dei bambini, il loro impegno in lavori inaccettabilmente pericolosi e qualsiasi punizione fisica o abuso, da parte della Società o dei suoi fornitori, in conformità con le leggi globali, federali e locali.
Diversità: cerchiamo di attrarre, trattenere e coinvolgere professionisti di talento e diversificati per garantire un vantaggio competitivo nel mercato globale e fornire soluzioni e servizi innovativi ai nostri clienti, il tutto migliorando il valore degli stakeholder. Ci impegniamo a mantenere un luogo di lavoro privo di discriminazioni, molestie o ostilità sulla base di razza, sesso, identità di genere o espressione di genere, colore, origine nazionale o sociale, etnia, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, opinione politica o qualsiasi altro status protetto in conformità con le normative federali e le norme e i regolamenti locali sull'occupazione.
Salute e sicurezza sul posto di lavoro: ci sforziamo di fornire un luogo di lavoro sicuro e sano e di rispettare le norme e le leggi in materia di salute e sicurezza. Ci impegniamo a mantenere un luogo di lavoro privo di violenza, molestie, intimidazioni e altre condizioni non sicure, dirompenti o ostili a causa di minacce interne ed esterne. Cerchiamo di ridurre al minimo l'esposizione a potenziali rischi per la sicurezza migliorando continuamente la formazione e le prestazioni di salute e sicurezza in tutte le nostre operazioni.
AMBIENTE
Il nostro impegno per la responsabilità sociale d'impresa include la gestione ecologicamente prudente delle nostre strutture in tutto il mondo. Questo sforzo è supportato attraverso la collaborazione con i nostri fornitori per mitigare i nostri impatti ambientali indiretti e con l'assistenza di programmi ambientali, istruzione e formazione per i dipendenti.
Le imprese devono affrontare le sfide ambientali, tra cui l'adozione di iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale e incoraggiare lo sviluppo di nuove tecnologie. Le nostre politiche e pratiche ambientali mirano a proteggere, conservare e sostenere le risorse naturali del mondo, nonché a proteggere i nostri clienti e le comunità in cui viviamo e operiamo. Riconosciamo che il rispetto dei diritti umani include l'accesso all'acqua e identifichiamo il diritto all'acqua come un diritto umano fondamentale.
EnerSys segue politiche rigorose per garantire che l'azienda rimanga conforme alle normative ambientali internazionali, come la direttiva sulle batterie dell'Unione europea e le normative universali sui rifiuti dell'Agenzia per la protezione ambientale degli Stati Uniti. Miriamo a garantire che le nostre operazioni e i nostri prodotti soddisfino o superino tutti i requisiti normativi.
Principi specifici del nostro impegno per l'ambiente
Sviluppo e miglioramento dei prodotti: Comprendiamo che ci sono molte responsabilità che derivano dall'essere il principale produttore di batterie industriali e prodotti energetici correlati, e uno di questi è lo sviluppo di prodotti che utilizzeranno le risorse in modo efficiente. EnerSys lavora per eliminare gli sprechi e garantire che siano gestiti e smaltiti in modo sicuro e responsabile.
Programma di riciclaggio delle batterie: abbiamo un programma completo di riciclaggio delle batterie per aiutare i nostri clienti a preservare il nostro ambiente e la conformità con le normative sul riciclaggio e lo smaltimento dei rifiuti. Faremo tutto il possibile per assicurarci che le batterie siano riciclate in modo sicuro per l'ambiente. È un obbligo che condividiamo come industria.
Minerali provenienti da zone di conflitto: EnerSys è conforme a tutte le normative relative all'uso di minerali provenienti da zone di conflitto estratti dalla Repubblica Democratica del Congo e dai paesi limitrofi. Le aziende dovrebbero sostenere l'esenzione da minerali provenienti da zone di conflitto e l'approvvigionamento solo da fornitori o fonderie che sono privi di minerali provenienti da zone di conflitto. Conduciamo richieste in buona fede per quanto riguarda il paese di origine dei minerali soggetti utilizzati in relazione ai nostri prodotti. Come parte della nostra indagine, continuiamo a monitorare la conformità delle fonderie. Il nostro Rapporto sui minerali provenienti da zone di conflitto viene depositato annualmente ai sensi della Regola 13p-1 ai sensi del Securities Exchange Act del 1934, come modificato, ed è pubblicamente disponibile sul nostro sito Web www.enersys.com, sotto il link Investitori.
Monitoraggio continuo delle nostre prestazioni: ci impegniamo in continui monitoraggi, controlli ed eliminazione, ove possibile, di tutte le emissioni ambientali, gli scarichi e i rifiuti generati dalle nostre operazioni. Stabiliamo obiettivi e traguardi per garantire un impegno continuo per il miglioramento continuo delle nostre prestazioni ambientali. EnerSys rivede regolarmente la nostra attività commerciale, coinvolge i nostri stakeholder sui nostri obiettivi e traguardi e valuta i nostri programmi e pratiche ambientali come necessario per identificare le aree in cui è possibile apportare ulteriori miglioramenti.
ANTITRUST, CONCORRENZA LEALE E ANTICORRUZIONE
Le leggi antitrust e sulla concorrenza leale operano per evitare che la concorrenza sia compromessa da pratiche anticoncorrenziali, come i cartelli e l'abuso di potere di mercato. EnerSys mantiene vigorosamente l'impegno a rispettare tutte le leggi antitrust e sulla concorrenza leale, tra cui lo Sherman Act, il Clayton Act e il Federal Trade Commission Act.
Il nostro obiettivo è competere vigorosamente ed equamente sul mercato. Ci impegniamo a prevenire la corruzione in tutte le sue forme e non la tolleriamo nella nostra attività o in coloro con cui facciamo affari. EnerSys è dedicato e diligentemente conforme a tutte le leggi anti-corruzione e anti-corruzione, tra cui il Foreign Corrupt Practices Act del 1977 (FCPA) e il Uk Bribery Act 2010.
Principi specifici del nostro impegno per la lotta alla corruzione e alla concorrenza leale
Conformità antitrust globale e politica di concorrenza leale: la nostra conformità antitrust globale e la politica di concorrenza leale garantiscono che EnerSys e tutti i suoi dipendenti rispettino tutte le leggi, le norme e i regolamenti relativi all'antitrust e alla concorrenza leale. La presente Politica globale di conformità antitrust e concorrenza leale viene comunicata a tutti i dipendenti. Vieta una varietà di pratiche che limitano il commercio, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo: fissazione dei prezzi; vendita abbinata e negoziazione reciproca; scambi di informazioni riservate con i concorrenti; accordi per limitare la concorrenza, restringere i mercati o non competere; e atti volti a raggiungere o mantenere il potere monopolistico.
Anticorruzione: Nessuno che agisca per conto di EnerSys può utilizzare tangenti, tangenti o altri comportamenti non etici e impropri, o impegnarsi in pratiche illegali e corrotte. Sosteniamo tutte le leggi, come la FCPA, rilevanti per contrastare la corruzione e la corruzione e collaboreremo attivamente con le autorità di regolamentazione nelle indagini e nella punizione di qualsiasi atto di corruzione o concussione da parte di qualsiasi persona impiegata da o associata a EnerSys. Documentiamo attentamente l'uso di fondi e beni, in conformità con i principi contabili e le linee guida, per garantire che la corruzione e l'attività corrotta non si verifichino all'interno della nostra attività o tra i nostri dipendenti e stakeholder. Il nostro Codice di condotta ed etica aziendale vieta una varietà di pratiche non etiche e corrotte, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, corruzione commerciale, tangenti, tangenti, frode e uso improprio di fondi o influenza impropria.
COINVOLGIMENTO DELLA COMUNITÀ E DEGLI STAKEHOLDER
EnerSys comprende che facciamo parte di una comunità più ampia a livello globale, ovunque operiamo. Coinvolgere le parti interessate, comprese le popolazioni indigene, così come quelle provenienti da popolazioni più a rischio, è un elemento fondamentale del nostro rispetto dei diritti umani. Laddove pratico, siamo impegnati nel dialogo e il nostro obiettivo è ascoltare, imparare e considerare i diversi punti di vista e le questioni locali che riguardano le comunità in cui operiamo. Ciò include un impegno al consenso libero, preventivo e informato (FPIC) per quanto riguarda i diritti intrinseci e precedenti delle popolazioni indigene alle loro terre e risorse, come definito e riconosciuto dal Dipartimento degli affari economici e sociali delle Nazioni Unite.
REPORTING & ACCOUNTABILITY
EnerSys si impegna ad applicare questi principi, rispettare le leggi applicabili e far rispettare le nostre politiche in tutte le nostre operazioni in tutto il mondo. Una parte sostanziale di questo sforzo è garantire che i dipendenti siano a conoscenza delle nostre politiche attraverso la formazione e incoraggiarli a segnalare eventuali potenziali violazioni.
I dipendenti che hanno domande o hanno dubbi sulla posizione in cui lavorano, dovrebbero essere incoraggiati a contattare il proprio supervisore, un membro del dipartimento delle risorse umane o un membro del dipartimento legale.
I dipendenti possono anche segnalare in modo anonimo le loro preoccupazioni chiamando o inviando un'e-mail alla hotline etica di EnerSys (i numeri di telefono e l'indirizzo e-mail del paese applicabile si trovano nell'allegato A al Codice di condotta ed etica aziendale di EnerSys).