FORZA LAVORO E DIRITTI DEL LAVORO

EnerSys e le sue filiali globali (collettivamente, "EnerSys", "Società", "noi" o "ci") apprezzano i nostri dipendenti. Il continuo avanzamento della nostra attività dipende da ogni dipendente in tutto il mondo. Ci impegniamo a mantenere luoghi di lavoro sicuri e inclusivi basati su diritti umani riconosciuti, in cui tutti i dipendenti siano apprezzati e incoraggiati a dare il meglio di sé.

Questa politica dimostra i nostri sforzi per gestire il nostro posto di lavoro e la forza lavoro in modo aperto, rispettoso e dignitoso e si allinea ai principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani, è inclusiva di tutti i diritti delineati nella Dichiarazione universale dei diritti umani nella misura in cui tali diritti si applicano alle operazioni aziendali e rispetta i diritti dei lavoratori sanciti nelle convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO). La presente Informativa deve essere letta congiuntamente alla nostra Politica di sicurezza e salute e alla nostra Politica sulla responsabilità sociale d'impresa e sui diritti umani, entrambe disponibili sul nostro sito Web all'www.enersys.com, sotto il link Sostenibilità.

Ci impegniamo a:

• Agire nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti delle regioni in cui operiamo, con integrità e buon governo, promuovendo il rispetto e pratiche di lavoro dignitose;
• Rispettare le linee guida contenute nei Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani e i diritti applicabili stabiliti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani; 
• Affermare il sostegno ai principi delle convenzioni dell'OIL, tra cui CO87 e CO98; 
• Vietare l'uso di tutte le forme di lavoro forzato e garantire che i dipendenti lavorino di propria spontanea volontà e siano liberi di lasciare la Società con un ragionevole preavviso;
• Rispettare il diritto di tutti i lavoratori a formare iniziative multi-stakeholder e altre iniziative collaborative per la tutela dei loro interessi;
• Rispettare le leggi e i regolamenti sull'età minima e vietare l'assunzione di persone di età inferiore ai 18 anni per posizioni in cui è richiesto un lavoro pericoloso;
• Garantire un salario equo per tutti i dipendenti che rispetti tutte le leggi salariali applicabili del paese in cui sono impiegati;
• Mantenere luoghi di lavoro esenti da discriminazioni o molestie fisiche o verbali sulla base di razza, sesso, identità di genere o espressione di genere, colore, origine nazionale o sociale, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, opinione politica o qualsiasi altro status protetto dalla legge applicabile;
• Dare priorità alla sicurezza, alla salute e al benessere dei nostri dipendenti, garantendo lo sviluppo di adeguati sistemi di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro; e 
• Impegnarsi con le parti interessate locali nella comunità per garantire che stiamo ascoltando, imparando e tenendo conto delle loro opinioni mentre conduciamo la nostra attività.

È responsabilità della nostra direzione attuare questa Politica e comunicare la Politica ai nostri dipendenti, fornitori e clienti. Monitoriamo la soddisfazione e l'impegno dei dipendenti su base almeno annuale come parte del nostro impegno nei confronti della presente Politica e delle buone pratiche commerciali.

EnerSys si impegna a garantire che i dipendenti siano a conoscenza delle nostre politiche attraverso la formazione e li incoraggia a segnalare eventuali potenziali violazioni. I dipendenti che hanno domande o hanno dubbi sulla posizione in cui lavorano, dovrebbero essere incoraggiati a contattare il proprio supervisore, un membro del dipartimento delle risorse umane o un membro del dipartimento legale.

I dipendenti possono anche segnalare in modo anonimo le loro preoccupazioni chiamando o inviando un'e-mail alla hotline etica di EnerSys (i numeri di telefono e l'indirizzo e-mail del paese applicabile si trovano nell'allegato A al Codice di condotta ed etica aziendale di EnerSys).

La Società si riserva il diritto di modificare la presente Politica in qualsiasi momento. Nulla in questa Politica dice o implica che esista un contratto tra la Società e i suoi dipendenti o che la partecipazione a questo programma sia una garanzia di un impiego continuato con la Società.

David M. Shaffer

Presidente e CEO