LUTTE CONTRE L’ESCLAVAGE ET LA TRAITE DES ÊTRES HUMAINS
Pour l’exercice le plus récent, la California Transparency in Supply Chains Act de 2010 et la Modern Slavery Act de 2015 du Royaume-Uni exigent que certaines entreprises fournissent des divulgations et prennent d’autres mesures concernant leurs efforts pour résoudre les problèmes d’esclavage et de traite des êtres humains dans leurs chaînes d’approvisionnement. De même, les dispositions 52.222-50 et 52.222-56 du Federal Acquisition Regulation, visent à éliminer l’esclavage et la traite des êtres humains de la chaîne d’approvisionnement contractuelle du gouvernement fédéral américain.
EnerSys et ses filiales dans le monde entier (collectivement, « EnerSys », « Société », « nous ») comprennent l’importance d’une citoyenneté d’entreprise mondiale responsable, et nous considérons qu’il est essentiel de s’engager avec toutes les parties prenantes et de faire preuve de bon jugement, afin de faire des choix éthiques avec intégrité. Nous nous engageons à faire en sorte que toutes les formes d’esclavage moderne, y compris le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, soient exclues de notre entreprise et de notre chaîne d’approvisionnement. Nos partenaires commerciaux sont tenus d’agir conformément aux normes d’intégrité les plus élevées et en conformité avec toutes les lois et réglementations applicables. La présente Déclaration contre l’esclavage et la traite des personnes (« Déclaration ») traite de ces lois, règles et règlements et de notre engagement à l’égard de l’interdiction de l’esclavage et de la traite des personnes dans notre chaîne d’approvisionnement.
Beaucoup de nos filiales ne sont pas strictement soumises à ces statuts ou règlements. Nous avons néanmoins entrepris une approche à l’échelle de l’entreprise pour nos efforts en ce qui concerne les préoccupations en matière de lutte contre l’esclavage et de droits de l’homme que ces lois et règlements incarnent, et nous faisons cette déclaration au nom de toutes nos entreprises dans le monde entier.
Nous reconnaissons que l’esclavage et la traite des êtres humains peuvent se produire sous de nombreuses formes, y compris le travail forcé, le travail des enfants, la servitude domestique et sous contrat, la traite à des fins sexuelles et les abus sur le lieu de travail. Par conséquent, les termes « esclavage et traite des êtres humains » tels qu’ils sont utilisés dans la présente Déclaration incluent ces diverses formes de travail forcé.
NOTRE ENTREPRISE
EnerSys est le plus grand fabricant, distributeur et distributeur mondial de batteries industrielles. Nous fabriquons, commercialisons et distribuons également des produits connexes tels que des chargeurs, des équipements électriques, des boîtiers extérieurs et des accessoires de batterie, et nous fournissons des services connexes après-vente et de support client pour les batteries industrielles. Nous commercialisons et vendons nos produits dans le monde entier par l’intermédiaire d’un réseau de distributeurs, de représentants indépendants et de notre force de vente interne. Notre entreprise est hautement décentralisée avec des sites de fabrication et des chaînes d’approvisionnement connexes dans le monde entier.
NOTRE CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT
Les relations entre EnerSys et nos fournisseurs doivent être basées sur le respect mutuel et l’intégrité. Nous cherchons à maintenir les normes et les principes les plus élevés en matière d’éthique des affaires, de courtoisie et de compétence dans les relations et les transactions avec les fournisseurs.
Notre chaîne d’approvisionnement est complexe et il y a des limites à la visibilité au-delà du premier niveau de fournisseurs. Cependant, nous nous efforçons d’assurer une traçabilité et une transparence plus complètes tout au long de notre chaîne d’approvisionnement mondiale. EnerSys a donc mis en place un processus complet de due diligence.
EnerSys vérifie les chaînes d’approvisionnement des produits par de multiples méthodes, y compris des évaluations de sites, des questionnaires, des discussions, la vérification des exclusions gouvernementales et des listes de parties refusées, entre autres. Nous participons et encourageons la participation active dans des organisations externes qui aident à la diligence, à la gestion et aux processus de vérification de la chaîne d’approvisionnement.
Nous exigeons comme condition contractuelle que tous les fournisseurs acceptent de se conformer à toutes les lois et réglementations applicables. Les fournisseurs en dehors des États-Unis sont tenus de se conformer à leurs lois locales, ainsi qu’aux lois applicables des États-Unis.
NOS POLITIQUES PERTINENTES
EnerSys a mis en place une variété de politiques pertinentes pour lutter contre les droits de l’homme :
1. Code de conduite professionnelle et d’éthique, qui définit les normes de conduite juridiques et éthiques auxquelles EnerSys exige que son personnel se conforme. Il énonce, entre autres, notre engagement envers des pratiques de travail honnêtes, éthiques et équitables.
2. La politique de responsabilité sociale des entreprises et des droits de l’homme stipule que tous les partenaires commerciaux d’EnerSys, y compris les fournisseurs, sont tenus de respecter les principes qui y sont décrits, notamment le respect des droits de l’homme, le soutien à l’élimination de l’esclavage et la lutte contre la corruption sous toutes ses formes.
3. La politique sur les droits du travail sur le lieu de travail démontre notre engagement à maintenir des lieux de travail sûrs et inclusifs fondés sur des droits de l’homme reconnus, y compris les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et la Déclaration universelle des droits de l’homme.
4. Notre Code de conduite des fournisseurs reflète notre engagement envers nos valeurs et notre attente que tous nos fournisseurs adhèrent et adoptent ces valeurs. Il comprend un engagement selon lequel tous les fournisseurs devraient veiller à ce que toutes les formes d’esclavage moderne, y compris le travail forcé et obligatoire et la traite des êtres humains, soient interdites et qu’ils maintiennent des lieux de travail sûrs et inclusifs, fondés sur des droits de l’homme reconnus. EnerSys exige en outre que les fournisseurs agissent avec une diligence raisonnable pour s’assurer que l’un de leurs entrepreneurs, sous-traitants, installations de fabrication, fournisseurs de main-d’œuvre, agents, partenaires ou filiales, se conforme également aux principes, politiques et exigences attendus de nos fournisseurs.
Nous pouvons mettre fin à notre relation avec toute personne ou organisation qui ne se conforme pas aux politiques ci-dessus. Des copies complètes de ces politiques sont disponibles sur notre site Web à l’adresse www.enersys.com sous nos pages Web Sur les relations avec les investisseurs ou la responsabilité sociale des entreprises.
NOS NORMES ET PROCÉDURES DE RESPONSABILISATION
Afin de prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains dans notre entreprise et notre chaîne d’approvisionnement, nous avons mis en œuvre des normes et des procédures internes de responsabilisation.
Leadership interne
Notre vice-président, Responsable mondial de l’approvisionnement et de la conformité des achats, dirige le développement et la mise en œuvre des efforts de la Société et travaille en collaboration avec des groupes externes pour promouvoir des pratiques d’approvisionnement responsables, y compris des pratiques conçues pour prévenir l’esclavage et la traite des êtres humains. Nous communiquons également de manière proactive avec les parties prenantes externes et surveillons les tendances et les meilleures pratiques dans ce domaine.
Évaluation du risque
Nous entreprenons une évaluation périodique des risques de notre chaîne d’approvisionnement afin de mieux comprendre les risques potentiels liés à l’esclavage et à la traite des êtres humains. Ces évaluations nous aident à comprendre où les droits de l’homme et les problèmes de travail peuvent exister au sein de notre chaîne d’approvisionnement mondiale afin que nous puissions hiérarchiser et concentrer nos efforts d’approvisionnement responsable.
Rapports des employés
EnerSys maintient des procédures de dénonciation et des politiques anti-représailles afin de habiliter et d’encourager les employés à soulever toute préoccupation concernant la conformité à la présente Déclaration, ou toute autre préoccupation, sans crainte de représailles. EnerSys donne accès à une ligne d’assistance externe et indépendante en matière d’éthique et de conformité. Si la violation implique des fournisseurs, des mesures appropriées, pouvant aller jusqu’à la résiliation des contrats, seront prises.
La formation de nos employés
EnerSys a développé une formation pour assurer la conformité aux normes de la Société concernant cette Déclaration. Nous continuerons à développer et à maintenir des modules de formation qui soutiennent notre engagement envers les droits de la personne, y compris l’interdiction de l’esclavage et de la traite des personnes, le respect des lois du travail, le respect de pratiques véridiques et dignes de confiance lorsque nous traitons avec les employés, la divulgation appropriée de l’information et les processus de diligence, de gestion et de vérification de la chaîne d’approvisionnement.
Notre efficacité et nos plans de développement ultérieur
Enersys évalue les risques d’esclavage et de traite des êtres humains dans le cadre de certains de nos audits menés par notre équipe qualité. Nous continuerons d’examiner, de réévaluer et de développer davantage nos plans de lutte contre l’esclavage et la traite des personnes, non seulement pour assurer le respect de la loi, mais aussi pour nous assurer que nous respectons nos valeurs fondamentales telles qu’exprimées dans la présente Déclaration.
Collectivement, cette déclaration, les politiques, les processus et les procédures décrits dans le présent document sont tous conçus pour garantir chez EnerSys et ses fournisseurs à tous les niveaux qu’ils s’engagent à maintenir un lieu de travail et une chaîne d’approvisionnement exempts d’esclavage et de traite des êtres humains.