MAIN-D’ŒUVRE ET DROITS DU TRAVAIL

EnerSys et ses filiales mondiales (collectivement, « EnerSys », « Société », « nous ») valorisent nos employés. L’avancement continu de notre entreprise dépend de chaque employé dans le monde entier. Nous nous engageons à maintenir des milieux de travail sécuritaires et inclusifs fondés sur des droits de la personne reconnus, où tous les employés sont valorisés et encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Cette politique démontre nos efforts pour gérer notre lieu de travail et notre main-d’œuvre de manière ouverte, respectueuse et digne et elle s’aligne sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, inclut tous les droits énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme dans la mesure où ces droits s’appliquent aux opérations commerciales et respecte les droits du travail consacrés dans les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Cette politique doit être lue conjointement avec notre politique de sécurité et de santé et notre politique de responsabilité sociale d’entreprise et de droits de l’homme, qui peuvent toutes deux être consultées sur notre site Web à l’adresse www.enersys.com, sous le lien Durabilité.

Nous nous engageons à :

• Agir en pleine conformité avec les lois et règlements des régions où nous opérons, avec intégrité et bonne gouvernance, en promouvant le respect et des pratiques de travail décentes;
• Respecter les directives contenues dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et les droits applicables énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme; 
• Affirmer son soutien aux principes des conventions de l’OIT, y compris le CO87 et le CO98; 
• Interdire le recours à toutes les formes de travail forcé et veiller à ce que les employés travaillent de leur plein gré et soient libres de quitter la Société moyennant un préavis raisonnable;
• Respecter le droit de tous les travailleurs de former des initiatives multipartites et d’autres initiatives collaboratives pour la protection de leurs intérêts;
• Respecter les lois et règlements sur l’âge minimum et interdire l’embauche de personnes de moins de 18 ans pour des postes où un travail dangereux est requis;
• Assurer un salaire équitable pour tous les employés qui respecte toutes les lois salariales applicables du pays où ils sont employés;
• Maintenir des lieux de travail exempts de discrimination ou de harcèlement physique ou verbal fondé sur la race, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la couleur, l’origine nationale ou sociale, la religion, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, les opinions politiques ou tout autre statut protégé par la loi applicable;
• Donner la priorité à la sécurité, à la santé et au bien-être de nos employés, en assurant le développement de systèmes de gestion appropriés de la sécurité et de la santé au travail; et 
• S’engager auprès des parties prenantes locales de la communauté pour nous assurer que nous écoutons, apprenons et prenons en compte leurs points de vue dans la conduite de nos activités.

Il est de la responsabilité de notre direction de mettre en œuvre cette politique et de communiquer la politique à nos employés, fournisseurs et clients. Nous surveillons la satisfaction et l’engagement des employés au moins une fois par année dans le cadre de notre engagement envers la présente politique et les bonnes pratiques commerciales.

EnerSys s’efforce de s’assurer que les employés sont au courant de nos politiques par le biais de formations et les encourage à signaler toute violation potentielle. Les employés qui ont des questions ou qui ont des préoccupations au sujet de l’endroit où ils travaillent devraient être encouragés à communiquer avec leur superviseur, un membre du service des ressources humaines ou un membre du service juridique.

Les employés peuvent également signaler anonymement leurs préoccupations en appelant ou en envoyant un e-mail à la hotline EnerSys Ethics (les numéros de téléphone et l’adresse e-mail du pays concerné se trouvent dans la pièce jointe A du Code de conduite professionnelle et d’éthique d’EnerSys).

La Société se réserve le droit de modifier la présente Politique à tout moment. Rien dans la présente Politique ne dit ou n’implique qu’un contrat existe entre la Société et ses employés ou que la participation à ce programme est une garantie de maintien de l’emploi au sein de la Société.

David M. Shaffer

Président et chef de la direction